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“怪獸家長”考驗企業管理

發布日期:2013年08月28日      責任編輯:xiaoke      出自:中國新聞網
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類似的現象,已不是個案。例如,新人面試,有爸媽陪同等在樓下;在大型開放的招募會現場,可看到父母幫小孩在攤位間搜集資料;臺灣英語檢定標準訂得太高,有家長抗議不合理;加班太晚,主管立即接到關切電話;對于孩子到服務業上班要端盤子、站柜臺,因為無法忍受反而鼓勵小孩快辭職,讓主管一方面忙于慰留,還要進行家長溝通。

我的同事也曾遇到,當天面試完新人,隔天即接到他擔任小學校長的父親打電話來游說自己的孩子有多優秀、從小如何被栽培,并以自己的職業聲譽擔保,強烈建議一定要錄取他......。

看來,在Y世代管理的議題中,企業不只要懂得尊重他們重視生活均衡的價值觀,更要學習管理他們背后的“怪獸家長”。

Y世代親子關系融洽,產生直升機父母

這些年輕人,不見得真的都樂見父母如此高度參與他們的工作,企業與其責怪他們不夠獨立,不如提出對策,學習管理在這一代父母身上首度出現的“高涉入感”特質。

Y世代可說是史上跟父母相處關系最融洽的一代,他們在經濟成長、開放與愛的教育下長大,親子間的關系比起X世代和上一代更加緊密,因此產生了許多“直升機父母”。尤其面對這幾年青年就業環境不好,讓不少父母更難放手。

這些高參與度的父母,不少是大城市的雙薪家庭、教育程度不錯、對職場熟悉,對企業管理發出“異”見時,常常分析得頭頭是道。從大學甄選的口試、備審數據開始,他們就高度參與了孩子的生涯選擇,自此難以罷終。

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